Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za angažiranost zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za angažiranost zaposlenih, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za povečanje zavzetosti zaposlenih, izboljšanje delovnega okolja ter krepitev organizacijske kulture. Ta vloga je ključna za zagotavljanje, da so zaposleni motivirani, vključeni in predani ciljem podjetja. Vodja za angažiranost zaposlenih bo sodeloval z vodstvom, kadrovsko službo in različnimi oddelki za oblikovanje programov, ki spodbujajo pozitivno delovno izkušnjo.
Odgovornosti vključujejo analizo podatkov o zadovoljstvu zaposlenih, izvajanje anket in intervjujev, organizacijo dogodkov za zaposlene, razvoj programov za priznanje in nagrajevanje ter svetovanje vodjem o najboljših praksah za vodenje angažiranih ekip. Prav tako bo odgovoren za spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI) v zvezi z angažiranostjo in pripravo poročil za vodstvo.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in medosebne veščine, sposobnost strateškega razmišljanja in izkušnje z vodenjem projektov. Pomembno je tudi razumevanje organizacijske psihologije in poznavanje orodij za merjenje angažiranosti. Kandidat mora biti sposoben delovati v dinamičnem okolju in imeti strast do izboljševanja izkušenj zaposlenih.
Če ste navdušeni nad ustvarjanjem pozitivne delovne kulture in želite prispevati k uspehu podjetja s pomočjo angažiranih zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite na to vlogo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za angažiranost zaposlenih
- Izvajanje anket in analiz zadovoljstva zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju programov za izboljšanje kulture
- Organizacija dogodkov in pobud za zaposlene
- Razvijanje programov za priznanje in nagrajevanje zaposlenih
- Svetovanje vodjem glede angažiranosti ekip
- Spremljanje in poročanje o ključnih kazalnikih uspešnosti
- Uvajanje najboljših praks za izboljšanje delovnega okolja
- Sodelovanje s kadrovsko službo pri razvoju politik
- Upravljanje komunikacijskih kanalov za notranjo komunikacijo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, menedžmenta, kadrov ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analitičnega pristopa
- Izkušnje z vodenjem projektov in timov
- Poznavanje orodij za merjenje angažiranosti zaposlenih
- Razumevanje organizacijske kulture in dinamike
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Visoka stopnja empatije in čustvene inteligence
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z merjenjem angažiranosti zaposlenih?
- Kako bi opisali svojo filozofijo glede vodenja ljudi?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje delovnega okolja?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov v timu?
- Kako bi motivirali manj angažirane zaposlene?
- Katera orodja uporabljate za spremljanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju kulture podjetja?
- Kakšne pobude za priznanje zaposlenih ste že uvedli?
- Kako bi merili uspešnost programov za angažiranost?
- Kako se spopadate s spremembami v organizaciji?
